PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. KHRISNA PATI

Ulfah, Alfiyatin (2014) PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. KHRISNA PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (72kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (25kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (225kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (93kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (149kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (13kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (13kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (217kB) | Request a copy

Abstrak

Semangat kerja, disiplin kerja dan kompensasi merupakan beberapa faktor yang mendorong terwujudnya peningkatan produktivitas karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh semangat kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV. Khrisna Pati baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh semangat kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV. Khrisna Pati baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah semangat kerja (X1) kompensasi (X2), dan disiplin kerja (X3) sebagai variabel independen dan produktivitas karyawan (Y1) sebagai variabel dependen. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 214 dan sampel sebanyak 54 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya melalui editing, coding, scoring, dan tabulasi. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Dari hasil penelitian diperoleh temuan sebagai berikut ini. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel semangat kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV. Khrisna Pati secara parsial yang didasarkan Prob Sig. sebesar 0,015. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada CV. Khrisna Pati secara parsial yang didasarkan Prob Sig. sebesar 0,013 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV. Khrisna Pati secara parsial yang didasarkan pada Prob Sig. sebesar 0,021 di bawah 0,05. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel semangat kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV. Khrisna Pati secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 48,315 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 2,790, dan Prob Sig. sebesar 0,021 di bawah 0,05. Pengaruh kontribusi atau peranan ketiga variabel tersebut sebesar 72,8% terhadap produktivitas karyawan di CV. Khrisna Pati.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: Fakultas Ekonomi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 18 Jul 2014 08:14
Last Modified: 18 Jul 2014 08:14
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2818

Actions (login required)

View Item View Item