DIKLAT SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PERUMAHAN, PERTAMBANGAN, DAN ENERGI KABUPATEN DEMAK

N O T O, S U (2014) DIKLAT SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PERUMAHAN, PERTAMBANGAN, DAN ENERGI KABUPATEN DEMAK. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (891kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (115kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (214kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (274kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (142kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (29kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (29kB) | Tinjau ulang

Abstrak

Skripsi yang berjudul “Diklat Sebagai Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, Pertambangan, Dan Energi Kabupaten Demak” ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan Diklat sebagai upaya peningkatan Sumber Daya Manusia pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, Pertambangan, Dan Energi Kabupaten Demak, untuk mengetahui kriteria pengisian jabatan berdasarkan kualitas kompetensi yang diharapkan, dan untuk mengetahui kendala-kendala yang muncul dalam pelaksanaan Diklat sebagai upaya peningkatan Sumber Daya Manusia pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, Pertambangan, Dan Energi Kabupaten Demak. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan yuridis sosiologis.Data yang dikumpulkan adalah berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara bebas terpimpin, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa pelaksanaan Diklat sebagai upaya peningkatan Sumber Daya Manusia pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, Pertambangan, Dan Energi Kabupaten Demak masih belum menggambarkan adanya upaya peningkatan Sumber Daya Manusia tetapi lebih mengarah pada pengisian jabatan yang pelaksanaannya mutlak menjadi kewenangan pimpinan. Kepesertaan Diklat juga tidak didasarkan pada pemenuhan syarat-syarat yang telah ditentukan tetapi lebih bergantung pada kebijakan pimpinan. Kriteria pengisian jabatan berdasarkan kualitas kompetensi yang diharapkan adalah yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, atau yang dalam hal ini diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah 13 Tahun 2002, karena peraturan tersebut dibuat untuk mewujudkan (1) unsur apa-ratur negara yang profesional, jujur, adil, bermoral tinggi, berwawasan global dan nasionalis, (2) netral dari pengaruh partai politik atau golongan tertentu, (3) tidak diskriminatif baik dalam rekrutmen, penempatan, maupun dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, (4) mampu berperan sebagai unsur perekat negara kesatuan Republik Indonesia. Kendala-kendala yang muncul dalam pelaksanaan Diklat sebagai upaya peningkatan Sumber Daya Manusia pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, Pertambangan, Dan Energi Kabupaten Demak antara lain adalah belum adanya petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan yang mengatur secara khusus tentang Diklat, dan belum adanya jaminan karir jabatan PNS di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, Pertambangan, Dan Energi Kabupaten Demak yang telah mengikuti Diklat.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Diklat, Peningkatan, Sumber Daya Manusia
Subjects: Hukum > Hukum (umum). Hukum secara umum. Yurisprudensi
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 23 May 2014 08:23
Last Modified: 23 May 2014 08:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3010

Actions (login required)

View Item View Item