wahyuni, sri (2014) PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (HAL JUDUL) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (90kB)
	PDF (BAB I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (66kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (154kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (100kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (36kB) | Request a copy
	PDF (LAMPIRAN) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (972kB) | Request a copy
Preview	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (43kB)

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai, menganalisis pengaruh kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kabupaten Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Kabupaten Kudus yang diambil 6 puskesmas Ngemplak, Rendeng, Sidorekso, Jati, Tanjung Rejo, dan Gribig, sedangkan jumlah sampel diambil sebanyak 200. Instrumen pengumpulan data kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan, terhadap kepuasan kerja pegawai karena nilai CR sebesar 4,311, Prob. sebesar 0,000, (2) ada pengaruh Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai karena nilai CR sebesar 4,151, Prob. sebesar 0,000, (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai yang didasarkan pada nilai CR sebesar 2,918 Prob. sebesar sebesar 0,004, (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai yang di dasarkan pada nilai CR sebesar 2,611 dengan Prob. sebesar 0,009, (5) ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai yang didasarkan pada nilai CR sebesar 3,291, Prob. sebesar sebesar 0,001, (6) ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja pegawai yang didasarkan pada nilai CR sebesar 2,785, Prob. sebesar sebesar 0,005, (7) ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai CR sebesar 4,878, Prob. sebesar sebesar 0,000, (8) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan, terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang dibuktikan dengan nilai probability (0,001) dan C.R adalah sebesar (3,237), (9) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang dibuktikan oleh nilai probability (0,001) dan nilai C.R adalah sebesar (3,166), (10) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang dibuktikan oleh nilai probability (0,012) dan nilai C.R adalah sebesar (2,493).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Kata Kunci:	Kedisiplinan, komitmen organisasi, komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai dengan SEM Analisis
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	14 Jun 2014 05:05
Last Modified:	14 Jun 2014 05:05
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3049

Actions (login required)

View Item