Analisis Perbedaan Persepsi Pengembangan Karir Karyawan pada Research & Development PT. Pura Group Kudus

Yunan, Bastomi (2012) Analisis Perbedaan Persepsi Pengembangan Karir Karyawan pada Research & Development PT. Pura Group Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Submitted Version
Download (191kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Bab I) - Submitted Version
Download (18kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Bab II) - Submitted Version
Download (100kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Bab III) - Submitted Version
Download (123kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab IV) - Submitted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (416kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab V) - Submitted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (54kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Submitted Version
Download (13kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Submitted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (315kB) | Request a copy

Abstrak

Pelatihan karyawan dalam organisasi/perusahaan sangat penting artinya dalam rangka memajukan organisasi/perusahaan yang bersangkutan, lebih-lebih apabila pengetahuan dan teknologi makin berkembang dengan pesat. Kesempatan untuk maju di dalam suatu organisasi sering disebut sebagai promosi (penarikan jabatan) suatu promosi berarti pula perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Hal ini berarti bahwa kompensasi (penerimaan upah/gaji dan sebagainya) pada umumnya lebih tinggi bila dibanding dengan jabatan lama. Selain promosi, bentuk penghargaan lain yang diberikan organisasi pada karyawannya sebagai hasil dari kinerjanya adalah mutasi. Mutasi yang dimaksud merupakan suatu perubahan posisi atau jabatan atau pekerjaan yang dilakukan secara horisontal di dalam suatu organisasi. Perumusan masalah adalah (1) apakah ada perbedaan persepsi karyawan menurut jenis kelamin terhadap pengembangan karir pada R&D PT. Pura Group Kudus?; (2) apakah ada perbedaan persepsi karyawan menurut jenis pekerjaan terhadap pengembangan karir karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus? Dan (3) apakah ada perbedaan persepsi karyawan menurut tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus? Tujuan Penelitian dalam penelitian ini adalah (1) untuk menguji perbedaan persepsi karyawan menurut jenis kelamin terhadap pengembangan karir karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus; (2) untuk menguji perbedaan persepsi karyawan menurut jenis pekerjaan terhadap pengembangan karir karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus dan (3) untuk menguji perbedaan persepsi karyawan menurut tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus. Jenis penelitian ini adalah penelitian observasi yaitu dengan melakukan pengamatan pada obyek penelitian. Dalam penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan sistem kerja tenaga kontrak dengan mengambil obyek pada R&D PT. Pura Group Kudus. Dengan hasil penelitian sebagai berikut ini: a. Ada perbedaan persepsi pengembangan karir karyawan menurut jenis kelamin karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus, dibuktikan dengan hasil X2hitung > X2 tabel, dimana pelatihan ditinjau dari jenis kelamin (12,287 > 7,815), promosi ditinjau dari jenis kelamin (12,423 > 7,815) dan mutasi ditinjau dari jenis kelamin (13,261 > 7,815) b. Tidak ada perbedaan persepsi pengembangan karir karyawan menurut jenis pekerjaan karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus, dibuktikan dengan hasil X2hitung < X2 tabel, dimana pelatihan ditinjau dari pekerjaan (2,660 < 7,815) promosi ditinjau dari pekerjaan (1,809 < 7,815) dan mutasi ditinjau dari pekerjaan (2,382 < 7,815). c. Ada perbedaan persepsi pengembangan karir karyawan menurut tingkat pendidikan karyawan pada R&D PT. Pura Group Kudus, dibuktikan dengan hasil X2hitung > X2 tabel, dimana pelatihan ditinjau dari pendidikan (22,539 > 16,919), promosi ditinjau dari pendidikan (32,021 > 16,919) dan mutasi ditinjau dari pendidikan (27,488 > 16,919)

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Industri besar. Sistem pabrik. Bisnis besar.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 28 Jun 2012 00:52
Last Modified: 28 Jun 2012 00:52
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/328

Actions (login required)

View Item View Item