PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN KUDUS

ADHITYA FIRMANSYAH, OKKY (2014) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (57kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (82kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (255kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (874kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (54kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (50kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (229kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Dalam menyelenggarakan kegiatan pemerintahan dan pembangunan kedudukan dan peranan pegawai negeri sangatlah penting. Hal ini disebabkan karena pegawai negeri merupakan unsur aparatur negara yang melaksanakan pemerintahan dan pembangunan dalam usaha mencapai tujuan nasional Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut. bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan pemuda dan olah raga secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh variabel motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun secara berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen motivasi, disiplin kerja dan kompensasi dan variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 100 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses insput dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara serempak terhadap kinerja pegawai atau berdasarkan hasil uji F 3.340 dan tingkat signifikansi 0.05, pengujian secara parsial variabel motivasi dengan nilai 1.842, disiplin kerja 1.705 mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja yang baik memberikan semangat untuk meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan kompensasi mempunyai dampak paling kecil bagi kinerja pegawai yaitu sebesar 0.105, hal ini ada kemungkinan bahwa walaupun kompensasi pegawai naik tidak akan diikuti dengan kinerja pegawai, dan kemungkinan naiknya kinerja pegawai yang diperhatikan oleh pihak pemerintah karena bukan karena peningkatan kompensasi, akan tetapi dipengarhi oleh hal lain.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN KUDUS
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 06 Oct 2014 03:02
Last Modified: 06 Oct 2014 03:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3341

Actions (login required)

View Item View Item