PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI SKM CLAS MILD

DARMAWAN, WAWAN (2014) PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI SKM CLAS MILD. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (69Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (51Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (154Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (100Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (250Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (20Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (23Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (286Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Pengawasan dapat didefinisikan sebagai proses untuk “menjamin” bahwa tujuan-tujuan organisasi dan manajemen tercapai. Faktor kepemimpinan yang diharapkan oleh karyawan juga mempengaruhi kinerja karyawan tersebut dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sejalan dengan perkembangan suatu organisasi, maka diperlukan usaha-usaha untuk meningkatkan ketrampilan dan profesionalisme karyawan dalam memberikan perhatian dan pembinaan yang pada akhirnya diharapkan dapat mengembangkan karir karyawan. Rumusan masalah tersebut adalah Apakah ada pengaruh pengawasan, kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Nojorono Unit Produksi SKM Clas Mild baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengawasan, kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Nojorono Unit Produksi SKM Clas Mild baik secara parsial maupun secara berganda. Variabel yang digunakan adalah variabel dependent (Y) yaitu kinerja karyawan, dan variabel independent (X) pengawasan (X1), kepemimpinan (X2) pengembangan karir (X3). Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam peneliti sebanyak 381 karyawan sampel sebanyak 76 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring dan tabulasi. Uji instrumen data meliputi uji validitas, dan uji reliabilitas, Analisis data yang digunakan analisis regresi, uji t (uji Parsial), Uji F (berganda), serta koefisien determinasi (R2). Dari pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut ini. 1. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh positif signifikan antara pengawasan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,010 (1,0%); terdapat pengaruh positif signifikan antara antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 (0%) Pengembangan karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi sebesar 0,016 (1,6%) lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. 2. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara pengawasan, kepemimpinan, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 38,869 dengan taraf signifikansi F tabel sebesar 2,732, dan nilai Sig. 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05, dari ketiga variabel independen tersebut variabel kepemimpinan memiliki nilai koefisien regresi paling besar yaitu sebesar 0,540, koefisien regresi pengawasan sebesar 0,365, dan pengembangan karier koefisien regresi sebesar 0,288, sedangkan kontribusi ketiga variabel tersebut adalah sebesar 60,2% (Adjusted R Square), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 39,8%.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Uncontrolled Keywords: PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI SKM CLAS MILD
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 06 Oct 2014 10:17
                  Last Modified: 06 Oct 2014 10:17
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3343

                  Actions (login required)

                  View Item