PENGARUH PEMBERIAN GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CABANG KUDUS

ADY PUTRA, MAULANA (2014) PENGARUH PEMBERIAN GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CABANG KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (359Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (113Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (150Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (173Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (1110Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (47Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (78Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Download (375Kb)

                  Abstrak

                  Kinerja karyawan sangat penting dan perlu diperhatikan, karena sumber daya manusia merupakan pemeran utama dalam proses kerja. Pemberian tambahan finansial diluar gaji pokok atau insentif maka semangat untuk bekerja lebih tinggi. Dari hal tersebut, maka suatu perbankan harusdapat memberi gaji dan insentif yang sesuai, sehingga dapat digunakan untuk mencukupi kebutuhan hidup karyawanya.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Kudus baik secara parsial berganda. Dalam penelitian ini variabel independen yang digunakan yaitu: gaji (X1), dan insentif(X2). Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja karyawan (Y). Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 karyawan. Sampel sebanyak 57 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan ketentuan pegawai yang bekerja lebih dari 2 tahun. Analisis datanya dengan menggunakan analisis-analisis statistik di mana perhitungannya menggunakan analisis kuantitatif meliputi, analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta Adjusted R Square(R2). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan yaitu: (1) ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian masing-masing variabel nilai t_hitung> dari nilai t_tabel sebesar (4,011; 5,359 > 1,674), (2) ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaji dan insentifsecara berganda terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai F_hitung sebesar 29,972> dari nilai t_tabel sebesar 2,78.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Uncontrolled Keywords: Gaji, Insentif dan Kinerja Karyawan
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 08 Nov 2014 10:21
                  Last Modified: 08 Nov 2014 10:21
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3533

                  Actions (login required)

                  View Item