LESTARI, LINDA (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, DAN JAMINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. NOJORONO CLAS MILD KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (113kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (119kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (71kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (235kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (21kB)
Preview	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Download (258kB)

Abstrak

Peningkatan produktivitas di PT. Nojorono Class Mild lebih banyak dilakukan melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan, padahal untuk meningkatkan tersebut memerlukan adanya pengorbanan biaya dan waktu yang tidak sedikit, peningkatan disiplin kerja merupakan faktor yang perlu dan penting untuk diperhatikan dalam usaha mencapai produktivitas yang tinggi. Masalah lain mengenai kesejahteraan karyawan adalah bagaimana perusahaan mampu meningkatkan kesejahteraan karyawan demi memajukan perusahaan, melalui insentif dan jaminan kerja. Secara psikologis karyawan butuh akan rasa kasih sayang, pengakuan, wewenang atau hak dan nama baik serta pujian. Secara universal hal tersebut adalah kebutuhan manusia yang paling mendasar dan menjadi faktor manusia untuk bekerja, sehingga karyawan harus dimotivasi dengan sedapat mungkin memperhatikan dan memenuhi kebutuhan mereka agar dapat melaksanakan seluruh kewajibannya diperusahaan dengan baik. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, insentif, dan jaminan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Clas Mild baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh disiplin kerja, insentif dan jaminan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Nojorono Clas Mild secara berganda. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, insentif, dan jaminan kerja. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 381 sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 responden. Teknik pengumpulan data melalui kueisoner, wawancara, dan dokumentasi. Pengolahan data melalui coding, editing, tabulating, dan program SPSS. Uji instrumen data dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji hipotesis meliputi (uji t, dan uji F), dan koefisien determinasi. Dari pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut ini. 1. Ada pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Clas Mild, dengan nilai thitung 2,264 > 1,666 dan Sig. 0,027 < 0,05. 2. Ada pengaruh positif signifikan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Clas Mild, dengan nilai thitung 6,011 > 1,666 dan Sig. 0,000 < 0,05. 3. Ada pengaruh positif signifikan jaminan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Clas Mild, dengan nilai thitung 2,706 > 1,666 dan Sig. 0,008 < 0,05. 4. Ada pengaruh positif signifikan disiplin kerja, insentif, dan jaminan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Clas Mild, dengan nilai Fhitung 84,814 > Ftabel 2,732 dan Sig. 0,008 < 0,05.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Kata Kunci:	PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, DAN JAMINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. NOJORONO CLAS MILD KUDUS
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited:	08 Nov 2014 03:47
Last Modified:	08 Nov 2014 03:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3538

Actions (login required)

View Item