ANALISIS PENGEMBANGAN KARIER, DISIPLIN KERJA, DAN REWARD DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS MURIA KUDUS

ISMIATI, FARIDA (2014) ANALISIS PENGEMBANGAN KARIER, DISIPLIN KERJA, DAN REWARD DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS MURIA KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (285kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (156kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (245kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (213kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (422kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (112kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftra Pustaka) - Accepted Version
Download (110kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Lampiaran) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Keberadaan Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi instansi atau organisasi dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan sumber daya manusia sehingga dapat berfungsi secara produktif, efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Masalah pengembangan karier, disiplin kerja, dan reward pada Universitas Muria Kudus masih belum optimal, oleh karenanya kinerja pegawai pada Universitas Muria Kudus perlu memperoleh perhatian antara lain dengan jalan melaksanakan kajian berkaitan dengan pengembangan karier, disiplin kerja, dan reward. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara pengembangan karier, disiplin kerja, dan reward dalam peningkatan kinerja pegawai pada Universitas Muria Kudus. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen yaitu : pengembangan karier (X1), disiplin kerja (X2), reward (X3) dan variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y). Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 113 pegawai. Sampel sebanyak 83 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis datanya dengan menggunakan analisis-analisis statistik di mana perhitungannya menggunakan analisis crosstab dengan analisis data menggunakan uji chi-square dan contingency coefficient. Berdasarkan hasil analisis crosstabdengan analisis data menggunakan uji chi-square dan contingency coefficient dengan bantuan program SPSS tersebut diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Pengembangan karier, disiplin kerja, dan reward ada hubungan terhadap kinerja pegawai pada Universitas Muria Kudus. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai x^2hitung masing-masing variabel yaitu pengembangan karier, disiplin kerja, dan reward ternyata lebih besar daripada x^2tabel (17,865; 11,305; 9,952>9,488). Dari seluruh hubungan yang ada, hubungan yang paling erat (bermakna) dengan variabel kinerja (Y) adalah hubungan antara pengembangan karier dengan kinerja pegawai berasosiasi paling erat (bermakna) sebesar 0,395. Kata Kunci : Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Reward, dan Kinerja Pegawai Daftar Pustaka : 27 (tahun 2002-2013).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Reward, dan Kinerja Pegawai Daftar Pustaka : 27 (tahun 2002-2013).
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 08 Nov 2014 04:07
Last Modified: 08 Nov 2014 04:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3541

Actions (login required)

View Item View Item