PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

OKTAVIONA LIONITA A., NANDYA (2014) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (530kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (158kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (245kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (122kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (190kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Lampiran) - Accepted Version
Download (720kB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja pegawai dirasa penting dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi, karena sumber daya manusia merupakan faktor dan pemeran utama dalam proses kerja. Karakteristik pekerjaan, disiplin kerja dan hubungan interpersonal merupakan dasar bagi kinerja yang dirancang untuk memainkan peranan penting dalam kesuksesan dan kelangsungan hidup instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karekteristik pekerjaan, disiplin kerja dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudusbaik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini variabel independen yang digunakan yaitu : karekteristik pekerjaan (X1), disiplin kerja (X2), hubungan interpersonal (X3). Variabel Dependen yang digunakan adalah kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 132 pegawai. Sampel sebanyak 99 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis datanya menggunakan analisis kuantitatif meliputi, analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta Adjusted R Square(R2). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan: (1) Ada pengaruh positif dan signifikan variabel karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujianyang masing-masing variabel nilai thitung> dari nilai ttabel sebesar (5,627; 2,959; 4,701>1,661)(2) Ada pengaruh positif dan signifikan variabel karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, hubungan interpersonal secara bergandaterhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 38,13> dari nilai ttabel sebesar 2,70.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja, Hubungan Interpersonal, dan Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 10 Nov 2014 08:46
Last Modified: 10 Nov 2014 08:46
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3564

Actions (login required)

View Item View Item