ANALISIS PERBAIKAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WADJA KARYA DUNIA TLOGOWUNGU PATI

-, MUNA’IM (2014) ANALISIS PERBAIKAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WADJA KARYA DUNIA TLOGOWUNGU PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (98Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (26Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (111Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (75Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (165Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (19Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (18Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Download (220Kb)

                  Abstrak

                  Program kompensasi sangat penting bagi perusahaan karena dapat mempertahankan karyawan, bila kompensasi dalam perusahaan tidak dijalankan dengan adil dan benar maka perusahaan dapat kehilangan karyawannya yang baik. Faktor yang tidak kalah pentingnya untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah motivasi. Dengan motivasi kerja yang tinggi, karyawan diharapkan lebih mencintai pekerjaannya. Pada Perusahaan PT. Wadja Karya Dunia, permasalahan yang dihadapi perusahaan adalah keterlambatan pemberian kompensasi semangat kerja karyawan menurun. Hal ini berakibat pada turunnya motivasi dan kinerja karyawan sehingga berimbas pada turunnya produktivitas kerja karyawan. Rumusan masalah tersebut adalah bagaimanakah pengaruh kompensasi dan motivasi terhadapa produktivitas karyawan bagian produksi di PT. Wadja Karya Dunia Tlogowungu Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Wadja Karya Dunia Kecamatan Tlogowungu Kabupaten Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Sedangkan independennya adalah kompensasi dan motivasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 orang, sampelnya dengan rumuss Slovin diambil 60 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data meliputi editing, scoring, tabulating. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 5.1.1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Wadja Karya Dunia Tlogowungu Pati secara parsial, karena nilai variabel kompensasi t hitung sebesar 3,022 > t tabel sebesar 1,672, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%, variabel motivasi nilai t hitung sebesar 3,353 > t tabel sebesar 1,672, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,001 atau 0% < 5%. 5.1.2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Wadja Karya Dunia Tlogowungu Pati secara berganda karena nilai F hitung sebesar 88,892 > F tabel sebesar 3,519, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel kompensasi mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,393 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,004, dibandingkan variabel motivasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,376 dan prob. Sig. Sebesar 0,001. Ternyata masih ditemukannya aspek yang belum optimum pada motivasi yakni motivasi akan pemberian penghargaan prestasi kerja, dan insentif yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Uncontrolled Keywords: ANALISIS PERBAIKAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WADJA KARYA DUNIA TLOGOWUNGU PATI
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 17 Nov 2014 15:28
                  Last Modified: 17 Nov 2014 15:28
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3608

                  Actions (login required)

                  View Item