ANALISIS DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI

-, KARTONO (2014) ANALISIS DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (58Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (47Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (108Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (44Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (319Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (21Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (44Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Download (717Kb)

                  Abstrak

                  Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin, budaya organisasi dan kepribadian terhadap kinerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dan dilaksanakan pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Tehnik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji valiliditas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, uji t, dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis peneliti. Data yang terkumpul diuji validitas dengan melihat besarnya KMO yang nilainya diatas 0,5 dan hasil loading factor diatas 0,4 maka dinyatakan valid. Hasil uji validitas menunjukkan nilai KMO untuk disiplin sebesar 0.774, budaya organisasi KMO sebesar 0.787. Untuk kepribadian KMO sebesar 0.809 dan untuk kinerja KMO sebesar 0.797. Hal ini dapat dikatakan bahwa semua variabel dinyatakan valid. Hasil uji reliabilitasnya menunjukkan angka disiplin 0.921, budaya organisasi 0.897, kepribadian 0.937 dan kinerja sebesar 0.878. Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel reliabel. Dari hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Uncontrolled Keywords: Disiplin, Budaya Organisasi, Kepribadian dan Kinerja
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 17 Nov 2014 15:43
                  Last Modified: 17 Nov 2014 15:43
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3610

                  Actions (login required)

                  View Item