PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

BUDI PRASETYO, ANANG (2014) PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul)
Download (268Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (123Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2)
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (235Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (185Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (290Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (67Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (130Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Download (2128Kb)

                  Abstrak

                  Kinerja yang belum optimal juga disebabkan oleh masih adanya para pegawai yang meninggalkan kantor pada jam kerja dengan alasan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan, pegawai yang mangkir kerja dengan alasan kesehatan atau keperluan keluarga atau saling menyalahkan diantara sesama pegawai, kompensasi yang belum memadai, masih ditemukan oknum pegawai yang memiliki motivasi rendah serta komunikasi kerja yang belum optimal dan iklim organisasi yang terkadang kurang kondusif. Selama ini dalam menjalankan tugas, banyak terjadi kesalahpahaman yang berakibat pada permasalahan pekerjaan yang seharusnya tidak dilakukan oleh pegawai, hal ini dipicu oleh kurangnya komunikasi yang terarah antar pegawai, antara pegawai dengan pimpinan maupun pegawai kepada pihak luar. Banyak dari beberapa pegawai yang kurang memahami bagaimana budaya tersebut diimplementasikan dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga budaya organisasi pada kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Kudus masih belum dilaksanakan secara baik dan belum menjadi pegangan atau pedoman dalam bekerja. Seiring perkembangannya, lingkungan kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Kudus memiliki pegawainya yang bersifat dinamis, hal ini merupakan sesuatu yang wajar bila motivasi masing-masing individunya adalah melakukan tugas sebaik-baiknya untuk mendapatkan imbalan (income) yang tinggi. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh secara parsial komunikasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus ? dan (2) apakah ada pengaruh secara berganda komunikasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus ? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) untuk menguji pengaruh secara parsial komunikasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus; dan (2) untuk menguji pengaruh secara berganda komunikasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang di gunakan yaitu melalui kuesioner yang dilakukan dengan mengajukan kuesioner kepada responden yang berisikan daftar pertanyaan yang sifatnya tertutup, artinya jawaban alternatif sudah disediakan, responden tinggal memilih jawaban yang sesuai dengan mereka. Kecuali daftar pertanyaan mengenai identitas responden yang sifatnya terbuka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel komunikasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel komunikasi, budaya organisasi dan motivasi kerja = 4,107 ; 6,030 ; 5,362 ternyata lebih besar dari t tabel = 2,000. 2. Secara berganda komunikasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 57,851 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,8

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Uncontrolled Keywords: PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 19 Nov 2014 10:21
                  Last Modified: 19 Nov 2014 10:21
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3621

                  Actions (login required)

                  View Item