PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI

YULYAENI, ISTI (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (406kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (117kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (307kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (276kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (497kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (116kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (108kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Lampiran) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

SumberDayaManusiapadahakekatnyamerupakansalahsatu modal danmemegangperananpentingdalamkeberhasilaninstansi.Pengelolaansumberdayamanusia yang baikmerupakankuncisuksestercapainyatujuaninstansi.Untukmenilaikualitasdarisumberdayamanusia yang adadapatdiukurdarikinerjakaryawan.Dalampencapaiantujuanperusahaanatauinstansibanyakunsur-unsur yang menjadihalpentingdalampemenuhannya, diantaranyaadalahunsurkepemimpinanataupemimpin.Pengalaman juga mempengaruhi kinerja karyawan. Orang dikatakan telah mempunyai pengalaman kerja apabila orang tersebut telah menjalani atau mengetahui sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan. Disamping itu suatu instansi harus memikirkan pula tingkat motivasi, karena akan mempengaruhikinerjakaryawan. Olehkarenaitu, RumahSakitUmum Daerah Kayen (RSUD) perlumemperhatikanpentingnya peran kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja, karenamampumempengaruhitingkatkinerjakaryawan.Tingginyatingkatkinerjakaryawan ,akanmenghasilkankuantitasmaupunkualitaskerjakaryawan yang baik, sehinggatujuaninstansidapattercapai. Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut :Apakahadapengaruhkepemimpinan, pengalamankerjadanmotivasikerjaterhadapkinerjakaryawan di RSUD KayenKabupatenPatibaiksecaraparsialmaupunberganda?. AdapuntujuandaridaripenelitianiniadalahUntukmengatahuidanmenganalisispengaruhkepemimpinan, pengalamankerja, danmotivasikerjaterhadapkinerjakaryawan di RSUD KayenKabupatenPatibaiksecaraparsialmaupunberganda. VariabelindependenterdiridariKepemimpinan (X1), PengalamanKerja (X2), MotivasiKerja (X3), sedangkanvariabeldependennyaadalahKinerjaKaryawan(Y).Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dan data sekunder, populasinyasebanyak 144 sampelnyasebanyak 59 responden, Dalampengampilansampelinipenelitimenggunakanteknikpengambilansampeldenganmenggunakanmetodeproportional purposive sampling. Metodepengumpulan data menggunakanmetodewawancaradankuesionermenggunakanskalalikert.Uji instrument data menggunakanujivaliditasdanreliabilitasdilakukankepada 25 responden(try out).Metodepengolahan data menggunakan scoring, editing dantabulating.Metodeanalisisdatanyamenggunakananalisisregresibergandadanparsial. Berdasarkanhasilpenelitianmakadapatdiambilkesimpulansebagaiberikutini : Kepemimpinanberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada RSUD KayenKabupatenPatisecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiant_hitung sebesar 3,135 memiliki nilai t_hitung> dari nilai t_(tabel )sebesar 1,673 dan Prob Sig. Sebesar 0,003 di bawah 0,05 Pengalamankerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada RSUD KayenKabupatenPatisecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiant_hitung sebesar 5,601 memiliki nilait_hitung> dari nilai t_(tabel )sebesar 1,673 dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. MotivasiKerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada RSUD KayenKabupatenPatisecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiant_hitung sebesar 3,026 memilikinilait_hitung> dari nilai t_(tabel )sebesar 1,673 dan Prob Sig.Sebesar 0,004 di bawah 0,05. Kepemimpinan, pengalamankerjadanmotivasikerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada RSUD KayenKabupatenPatisecaraberganda yang didasarkanpadahasilpengujiannilaiF_(hitung )sebesar 15,977 memiliki nilai F_(tabel ) sebesar 2,77, danProb Sig.Sebesar 0,000 di bawah 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 22 Nov 2014 03:42
Last Modified: 22 Nov 2014 03:42
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3663

Actions (login required)

View Item View Item