ANALISIS PEREKRUTAN KARYAWAN BAGIAN GRADE I (KASIR, SPG/B DAN BA) PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK CABANG KUDUS

MAYLINA RAHAYU, ASTRI (2014) ANALISIS PEREKRUTAN KARYAWAN BAGIAN GRADE I (KASIR, SPG/B DAN BA) PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK CABANG KUDUS. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Preview
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (390kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (74kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (189kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (56kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (242kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (31kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (77kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Karyawanmerupakanasetberhargabagisebuahperusahaanuntukmencapaitujuannya.Denganadanya proses perekrutankaryawan yang baikdanefektifakanberdampakpadaperkembanganperusahaankedepannyauntukmemperolehsumberdaya yang berkualitas. Sumberdayamanusia yang handaldankompetenmerupakansalahsatufaktorutamadalampersainganbisnis.Rumusanmasalahdalampenelitianiniadalahbagaimana proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartement Store TbkCabangKudus bagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA). Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisis proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartmen Store TbkCabang Kudusbagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA).Pengumpulan data dilakukandengantehnikobservasidanwawancara, setelahsemua data terkumpulkemudiandianalisisdenganmenggunakananalisisdeskriptifkualitatif. Hasilpenelitianinimenunjukanbahwa, dalamdalampenentuandasarperekrutankaryawanperusahaanmenggunakansumbereksternalkarenadirasalebihefektif.Metode yang digunakandalamperekrutanadalahmetodeterbuka. Dari kegiatanperekrutanterbukadiperoleh 355 suratpermohonanpekerjaan yang masuk. Tahapan proses perekrutan yang dilakukanperusahaanyaituseleksiadministrasi, wawancarapendahuluan, psikotest, wawancaralanjutanuntukkaryawankasir, danteskesehatan.Dari kegiatantersebutdiperoleh 48 karyawanbagiankasirdan 200 karyawanbagian SPG/B dan BA.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, PerekrutanKaryawan, Seleksi, PenempatanKerja, Perencanaandanpengadaan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited: 22 Dec 2014 08:22
Last Modified: 22 Dec 2014 08:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3786

Actions (login required)

View Item View Item