PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DERA CONVECTION DI DESA GEMIRING LOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA)

-, Ardinata (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DERA CONVECTION DI DESA GEMIRING LOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA). Skripsi Sarjana thesis, universitas muria kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (613Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (178Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (249Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (185Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (368Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (92Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (100Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Download (664Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Download (552Kb)

                    Abstrak

                    Disiplin kerja dan motivasi dan lingkungan kerja, sarana dan prasarana yang mendukung, yang ke semuanya itu sangat menentukan dalam proses kinerja yang tujuannya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas yang di bebankan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah pada pabrik konveksi “Dera Convection” di Desa Gemiring Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara. Sumber data meliputi data primer dan sekunder dengan variabel independent meliputi Disiplin kerja (X1), Pengalaman kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) dengan variabel dependent Kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah110 responden. Sedangkan sampel yang diambil adalah semua karyawan bagian produksi yaitu 110 responden. Teknik analisa datanya adalah teknik Uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Uji t, Uji F. dan determinasi (R2). Hasil analisa dengan alat bantu statistic program SPSS Ver 17 diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda penelitian adalah dengan hasil menunjukkan bahwa Y = 3,314+0,302X1+0,396X2+0,233X3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil variabel disiplin kerja terhadap kinerja maka di dapat, t hitung > t sig atau 2.989 > 0,005. Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan. Motivasi terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t sig atau 3,991 > 0,000. Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan. Lingkungan kerja terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t sig atau 2,709 > 0,008. Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan. Ho di tolak dan Ha diterima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja, dengan demikian, r tabel atau > 0,1576. Sedangkan secara bersama-sama (simultan) pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja (F hitung = 42,858 > F tabel = 2,69). Pengaruh ketiganya cukup kuat dengan nilai korelasi R = 0,535, positif dan signifikan karena jika ada perbaikan pada disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja otomatis akan hubungan dengan kinerja (R2 = 0,535). Pengaruh disiplin kerja motivasi dan lingkungan kerja sebesar 53,5 % sedangkan 46,5 % dipengaruhi oleh faktor yang lain di luar model penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1. Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 1 diterima). 2. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 2 diterima). 3. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 3 diterima).

                    Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mohammad Edris, Drs., MM.
                    Uncontrolled Keywords: Kinerja karyawan, Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                    Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                    Tanggal Deposit: 06 Jan 2015 09:30
                    Last Modified: 06 Jan 2015 09:34
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3843

                    Actions (login required)

                    View Item