PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DAMARIS , . (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (244Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (124Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (258Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (227Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (320Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (103Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (203Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (5Mb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Masalahsumberdayamanusiamasihmenjadisorotandantumpuhanbagiperusahaanuntuktetapdapatbertahan di era globalisasi.Sumberdayamanusiamempunyaiperanutamadalamsetiapkegiatanperusahaan.Walaupundidukungdengansaranadanprasaranasertasumberdaya yang berlebihan, tetapitanpadukungansumberdayamanusia yang handal, kegiatan perusahaantidakakanterselesaikandenganbaik. Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut: (1) apakahadapengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) variabelmanakahantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkantujuandaripenelitianiniadalah(1) mengujipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) untukmenentukanvariabeldiantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Variabeldalampenelitianiniadalahvariabel independent kepemimpinan, motivasi, lingkungankerja,variabeldependent yaitukinerjakaryawan. Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak64responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: editingcoding, scoring dantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS 17.0. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, analisisvaliditasdanreliabilitasuntukangket,analisis regresi serta ujideterminasi,. Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawan, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanantaravariabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjasecaraserempakterhadapprestasikerjapegawaiberdasarkanhasiluji F, demikianjugapengujiansecaraparsialmasing-masingvariabelkepemimpinan, lingkungankerjaberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkanmotivasitidakmempunyaipengaruhterhadapkinerjakaryawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. DaftarBuku yang digunakan: 33 (tahun2000 – 2012).

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
                  Uncontrolled Keywords: PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 13 Jan 2015 11:58
                  Last Modified: 13 Jan 2015 11:58
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3891

                  Actions (login required)

                  View Item