PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DAMARIS , . (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (250kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (127kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (264kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (232kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (327kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (105kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (208kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (5MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Masalahsumberdayamanusiamasihmenjadisorotandantumpuhanbagiperusahaanuntuktetapdapatbertahan di era globalisasi.Sumberdayamanusiamempunyaiperanutamadalamsetiapkegiatanperusahaan.Walaupundidukungdengansaranadanprasaranasertasumberdaya yang berlebihan, tetapitanpadukungansumberdayamanusia yang handal, kegiatan perusahaantidakakanterselesaikandenganbaik. Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut: (1) apakahadapengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) variabelmanakahantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkantujuandaripenelitianiniadalah(1) mengujipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) untukmenentukanvariabeldiantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Variabeldalampenelitianiniadalahvariabel independent kepemimpinan, motivasi, lingkungankerja,variabeldependent yaitukinerjakaryawan. Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak64responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: editingcoding, scoring dantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS 17.0. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, analisisvaliditasdanreliabilitasuntukangket,analisis regresi serta ujideterminasi,. Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawan, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanantaravariabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjasecaraserempakterhadapprestasikerjapegawaiberdasarkanhasiluji F, demikianjugapengujiansecaraparsialmasing-masingvariabelkepemimpinan, lingkungankerjaberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkanmotivasitidakmempunyaipengaruhterhadapkinerjakaryawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. DaftarBuku yang digunakan: 33 (tahun2000 – 2012).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
Uncontrolled Keywords: PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 13 Jan 2015 04:58
Last Modified: 13 Jan 2015 04:58
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3891

Actions (login required)

View Item View Item