PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BPR MRANGGEN MITRA PERSADA CABANG KUDUS

ABIDIN, ZAENAL (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BPR MRANGGEN MITRA PERSADA CABANG KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (74Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (30Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (104Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (93Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (147Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (18Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (28Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Download (250Kb)

                  Abstrak

                  PT. BPR Mranggen Mitra Persada Kudus diharapkan para karyawannya memiliki kepuasan kerja tinggi serta komitmen yang tinggi pula terhadap organisasi dalam rangka meningkatkan kualitas serta produktivitas sesuai tugas pokok dan fungsi masing-masing bagian, oleh sebab itu disamping perilaku intra role (formal), perilaku extra role (OCB) juga berperan dalam pencapaian tujuan organisasi. Permasalahan yang muncul pada PT. BPR Mranggen Mitra Persada Kudus diantaranya masih ada karyawan yanbg sering mengeluh sehingga menunjukkan masih ada karyawan yang kurang puas atas pekerjaanya, disamping itu sebagian besar karyawan terlibat pada perusahaannya hanya sebatas tugasnya saja dan jarang sekali karyawan yang sangat peduli dengan perusahaan yang dapat dilakukan diantaranya dengan memberikan masukan untuk perkembangan perusahaan Rumusan masalah tersebut adalah Apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. BPR Mranggen Mitra Persada Kudus baiks secara berganda maupun berganda. Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. BPR Mranggen Mitra Persada Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan independennya adalah kepuasan kerja dan komitmen. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner data sekunder berupa dokumentasi perusahaan. Populasi dalam peneliti sebanyak 113 karyawan, sampel sebanyak 80 responden, teknik pengambilan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Uji instrumen menggunakan validitas dan reliabilitas. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring, tabulasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif/kualitatif, analisis statistik/inferensial dengan analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji secara parsial (uji t), dan uji secara berganda (uji F), serta koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan 1. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan BPR Mranggen Mitra Persada Kudus. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t test sebesar 4,032 dan probabilitas Sig. 0,000, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,665 dengan signifikansi 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan BPR Mranggen Mitra Persada Kudus. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t test sebesar 4,145 dan probabilitas Sig. 0,000, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,665 dengan signifikansi 0,05. 2. Kepuasan kerja dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan BPR Mranggen Mitra Persada Kudus. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien determinasi Adjusted R Square (R2) sebesar 0,440 dengan nilai Fhitung 32,028 > Ftabel 3,115 dan probabilitas Sig. 0,000 di bawah nilai signifikansi yang ditetapkan sebesar 0,05.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Supriyono, SE, MM
                  Uncontrolled Keywords: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BPR MRANGGEN MITRA PERSADA CABANG KUDUS.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 14 Jan 2015 13:04
                  Last Modified: 14 Jan 2015 13:04
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3901

                  Actions (login required)

                  View Item