PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati)

-, KASMIN (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (217Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (116Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (215Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (1031Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (460Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (104Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (217Kb)
                [img] PDF (lampiran) - Accepted Version
                Download (153Kb)

                  Abstrak

                  Keberhasilansuatuorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividupegawainya.Setiaporganisasimaupunpemerintahanakanselaluberusahauntukmeningkatkankinerjapegawainyadenganharapanapa yang menjaditujuaninstitusiakantercapai. Dalam era persainganini, sangatdiperlukanadanyaSumberDayaManusia (SDM) yang handaldanmempunyaikemampuandalambekerjasesuaibidangpekerjaannya.Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawaipadaDinasPerindustriandanPerdaganganPati.Variabeldalampenelitianiniadalahvariabelindependenbudayaorganisasi(X1), kepuasankerja(X2) danmotivasi(X3), variabeldependenyaitu: kinrejapegawai (Y). Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak100responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: coding, editingdantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, dananalisisvaliditasdanreliabilitas, sertaanalisisregresi. Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawai, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanvariabelbudayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjakaraywan, sedangkanmotivasitidakberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Berdasarkanhasiluji F, budayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiberpengaruhpositifdansignifikan. Hal inimenunjukkanbahwabudayaorganisasidankepuasankerja di lingkunganDInasPerindustriandanPerdaganganPatiberjalandenganbaik, akantetapimotivasipegawaitidakmengalamipebingkatan, sehinggaperluditinjauulangsehinggamendapatkanhasil yang maksimal.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Drs. H. M, Masruri, MM
                  Uncontrolled Keywords: Budayaorganisasi, kepuasankerja, motivasidankinerjapegawai
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                  Tanggal Deposit: 14 Jan 2015 13:10
                  Last Modified: 14 Jan 2015 13:10
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3902

                  Actions (login required)

                  View Item