SARI, SANTI (2014) PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (94kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (66kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (177kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (13kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (13kB)
Preview	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Download (227kB)

Abstrak

Masalah kompetensi terletak pada kemampuan karyawan untuk mempertahankan budaya perusahaan. Karyawan sering tidak mematuhi peraturan-peraturan. Sedangkan untuk budaya organisasi di pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus dimaksudkan agar dapat meningkatkan komunikasi dan rasa kekeluargaan serta kerja sama dengan sesama karyawan. Namun tujuan budaya organisasi tersebut dalam pelaksanaannya kurang efektif, dikarenakan setiap karyawan mempunyai tugas dan kesibukan masing-masing sehingga kurang terjadi komunikasi dan kerja sama yang baik antar karyawan. Dan kurangnya rasa memiliki (sense of belonging) dari setiap karyawan pada perusahaan. Sehingga rasa kekeluargaan yang diharapkan kurang begitu erat terjalin dari setiap karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus baik secara parsial maupun secara berganda? Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah kompensasi (X1) budaya organisasi (X2), sebagai variabel independen dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 265 dan sampel sebanyak 159 responden dari rumus Yamane. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya melalui coding, scoring, tabulating, editing dan proses komputer. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus secara parsial, ditunjukkan dengan t hitung sebesar 11,624 lebih besar dari t tabel sebesar 1,654 dan signifikansi sebsar 0,000 lebih kecil dari 0,05. 2. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus secara parsial ditunjukkan dengan t hitung sebesar 6,967 lebih besar dari t tabel sebesar 1,654 dan signifikansi sebsar 0,000 lebih kecil dari 0,05. 3. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus secara berganda, ditunjukkan dengan t hitung sebesar 249,917 lebih besar dari t tabel sebesar 3,054 dan signifikansi sebsar 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	pembimbing: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih
Kata Kunci:	PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited:	14 Jan 2015 06:36
Last Modified:	14 Jan 2015 06:36
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3908

Actions (login required)

View Item