Purwanto, Edy (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA SMK NU MA’ARIF KUDUS. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) halaman_judul.pdf - Accepted Version Download (2MB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (559kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) daftar_pustaka.pdf - Accepted Version Download (849kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada SMK NU Ma’arif Kudus Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta menganalisis bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMK NU MA’ARIF Kudus . Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dilihat dari mengatasi kesukaran, umpan balik, berkerja dibawah tekanan, menjadi teladan, memberikan saran dan ide, berkerja sesuai rencana, mencari bantuan, variabel budaya organisasi dilihat dari toleransi kerja, kebebasan mengembangkan ide, persaingan dalam berkerja, komunikasi yang berjalan, keterlibatan pendapat bawahan dalam mengambil keputusan, keaktifan karyawan, kesediaan karyawan dalam menaati norma, variabel kepuasan kerja dilihat dari kesukaan pada variasi pekerjaan, kesukaan pada pada pekerjaan baru, puas pada dukungan sekerja, puas atas tanggungjawab kerja bersama, puas atas pengakuan dari pimpinan, kelengkapan kerja yang memadai serta lingkunan kerja yang nyaman, berpengaruh positif terhadap variabel kinerja dilihat dari bersikap jujur, memahami tugas, bertanggung jawab, selalu menyelesaikan masalah, tepat waktu, selalu berada ditempat kerja, selalu mencapai target.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Kata Kunci:	Motivasi Kerja, Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	14 Jan 2015 06:38
Last Modified:	14 Jan 2015 06:38
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3909

Actions (login required)

View Item