Pengaruh Pemberdayaan Dan Kesesuaian Individu Dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

SUBIATI, SITI (2015) Pengaruh Pemberdayaan Dan Kesesuaian Individu Dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (599Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (360Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (606Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (269Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (565Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (702Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (253Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (294Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (464Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Penelitian ini menganalisis Pengaruh Pemberdayaan dan Kesesuaian Individu dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kesesuaian individu dengan organisasi merupakan variabel yang paling dominan. perhitungan pengaruh langsung pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung pemberdayaan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai total pengaruh sebesar 0,1675. Sedangkan dari perhitungan pengaruh langsung kesesuaian individu dengan organisasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung kesesuaian individu dengan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai total pengaruh sebesar 0,2215. Artinya bahwa yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah kesesuaian individu dengan organisasi. Peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dapat dilakukan dengan memperhatikan proses penerapan kesesuaian individu dengan organisasi dan diterapkan secara komprehensif agar tercipta kesesuian nilai pribadi dan nilai organisasi yang mendasarkan pada nilai islami, profesionalisme dan sosial.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM
                    Uncontrolled Keywords: Pemberdayaan, Kesesuaian Individu Dengan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 21 Feb 2015 10:07
                    Last Modified: 21 Feb 2015 10:07
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4046

                    Actions (login required)

                    View Item