Pengaruh Pemberdayaan Dan Kesesuaian Individu Dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

SUBIATI, SITI (2015) Pengaruh Pemberdayaan Dan Kesesuaian Individu Dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (613kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (368kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (620kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (275kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (579kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (718kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (259kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (301kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (476kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Pemberdayaan dan Kesesuaian Individu dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kesesuaian individu dengan organisasi merupakan variabel yang paling dominan. perhitungan pengaruh langsung pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung pemberdayaan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai total pengaruh sebesar 0,1675. Sedangkan dari perhitungan pengaruh langsung kesesuaian individu dengan organisasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung kesesuaian individu dengan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai total pengaruh sebesar 0,2215. Artinya bahwa yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah kesesuaian individu dengan organisasi. Peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dapat dilakukan dengan memperhatikan proses penerapan kesesuaian individu dengan organisasi dan diterapkan secara komprehensif agar tercipta kesesuian nilai pribadi dan nilai organisasi yang mendasarkan pada nilai islami, profesionalisme dan sosial.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM
Uncontrolled Keywords: Pemberdayaan, Kesesuaian Individu Dengan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 21 Feb 2015 03:07
Last Modified: 21 Feb 2015 03:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4046

Actions (login required)

View Item View Item