PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KONFLIK PERAN PADA KEPUASAN KERJA SKPD DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA SKPD PEMDA KAB. JEPARA)

Khotimah, Kusnul (2015) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KONFLIK PERAN PADA KEPUASAN KERJA SKPD DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA SKPD PEMDA KAB. JEPARA). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (107kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Lampiran) - Accepted Version
Download (3MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (177kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (210kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (199kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (373kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (107kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SKPD DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (StudiEmpirispada SKPD PEMDA KabupatenJepara) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen professional pada kepuasan kerja, menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja, menganalisis apakah hubungan komitmen professional dan kepuasan kerja di moderasi oleh variabel motivasi, dan menganalisis apakah hubungan konflik peran dan kepuasan kerja di moderasi oleh variabel motivasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey. Penentuan sampel dilakukan dengan metode acak sehingga diperoleh 99 pegawai yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen professional berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai, dan konflik peran berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, dan juga membuktikan bahwa hubungan antara komitmen professional dan kepuasan kerja pegawai dimoderasi oleh variabel motivasi. Penemuan ini tidak terlepas dari memberikan vasilitas yang memadai di lingkungan kerja, membentuk suasana kekeluargaan dalam lingkungan kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: KomitmenProfesional, KonflikPeran, KepuasanKerja, danMotivasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 02 Mar 2015 05:03
Last Modified: 02 Mar 2015 05:03
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4125

Actions (login required)

View Item View Item