Pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pada MAN 2 Kudus Berbasis Web

Liswanto, Irawan (2015) Pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pada MAN 2 Kudus Berbasis Web. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version

Download (194kB)
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (37kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (70kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (63kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (771kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (337kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 6] PDF (Bab 6)
BAB_VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (15kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (15kB)
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (321kB) | Request a copy
[thumbnail of Program] Other (Program)
skp.zip - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan pegawai yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, agar lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja seperti yang tercantum dalam UU No. 43 Tahun 1999 maka dibutuhkan adanya sistem untuk mempermudah dalam penilaian prestasi kerja pegawai khususnya PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi.Sesuai Surat Edaran Menteri PAN-RB Nomor 02 Tahun 2013 tertanggal 15 Februari 2013 tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS dalam Daftar Penilaian Prestasi Pegawai (DP3) mulai awal 2014 ditiadakan dan diganti dengan dalam Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Penilaiannya diharapkan lebih konfrehensif dibandingan dengan DP3, penilaian prestasi kerja ini berbeda dengan DP3. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur, yakni unsur SKP dengan bobot 60% dan unsur perilaku kerja dengan bobot 40%. Penilaian SKP meliputi aspek-aspek seperti kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya. Pengelolaan SKP selama ini masih dilaksanakan secara manual sehingga pendokumentasian pelaksaan pekerjaan masih mengalami banyak kendala.Tujuan dalam implementasi adalah Membuat perancangan Sistem pengelolaan sasaran kinerja pegawai berbasis web dan Membuat aplikasi yang dapat mempermudah dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai. Dengan memanfaatkan teknologi informasi, maka dibuatlah Pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pada MAN 2 Kudus Berbasis Web. Sistem yang dapat digunakan secara online mulai dari pengajuan, persetujuan, revisi, pelaksanaan pekerjaan, penilaian perilaku, penilaian SKP, sampai pelaporan hasil penilaian SKP.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing : Supriyono,S.Kom,M.Kom
Kata Kunci: kinerja,penilaian,skp
Subjects: Teknologi > Teknologi (umum)
Program Studi: Fakultas Teknik > S1 Teknik Informatika
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 19 Mar 2015 06:50
Last Modified: 19 Mar 2015 06:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4314

Actions (login required)

View Item View Item