SAFITRI, AGUS (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal.Judul) halaman_judul.pdf - Accepted Version Download (769kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (378kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (332kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (283kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang penting untuk meningkatkan profit perusahaan, pencapaian hasil yang optimal merupakan esensi dari pengelolaan sumber daya manusia, dimana di dalam perusahaan tidak lepas dari pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Secara khusus, penelitian ini membahas tentang kinerja karyawan pada PT. Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus). Penelitian ini menguji tiga variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode terhadap 95 karyawan PT. Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus) yang diperoleh dengan menggunakan teknik Non-Probability dengan pendekatan Purposive sampling, setelah itu dilakukan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi Uji Validitas dan Realibilitas, Analisis Regresi Berganda, pengujian hipotesis melalui Uji t dan Uji F serta analisis Adjusted R Square (R2). Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1,627+ 0,174X1 + 0,216X2 + 0,560X3 ,

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing :Drs. H.M. Masruri, MM
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	10 Aug 2015 03:39
Last Modified:	10 Aug 2015 03:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4501

Actions (login required)

View Item