Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus)

SAFITRI, AGUS (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (769kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (287kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (378kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (409kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (332kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (277kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (283kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang penting untuk meningkatkan profit perusahaan, pencapaian hasil yang optimal merupakan esensi dari pengelolaan sumber daya manusia, dimana di dalam perusahaan tidak lepas dari pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Secara khusus, penelitian ini membahas tentang kinerja karyawan pada PT. Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus). Penelitian ini menguji tiga variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode terhadap 95 karyawan PT. Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus) yang diperoleh dengan menggunakan teknik Non-Probability dengan pendekatan Purposive sampling, setelah itu dilakukan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi Uji Validitas dan Realibilitas, Analisis Regresi Berganda, pengujian hipotesis melalui Uji t dan Uji F serta analisis Adjusted R Square (R2). Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1,627+ 0,174X1 + 0,216X2 + 0,560X3 ,

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing :Drs. H.M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 10 Aug 2015 03:39
Last Modified: 10 Aug 2015 03:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4501

Actions (login required)

View Item View Item