Hubungan Antara Persepsi Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bordir Dahlia Kudus

Safitri, Eka Dian (2012) Hubungan Antara Persepsi Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bordir Dahlia Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (269kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (163kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (199kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (183kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (222kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (100kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (149kB) | Tinjau ulang

Abstrak

Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan cara karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya yang nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Seorang karyawan yang puas akan lebih menyukai situasi kerjanya dan merasa senang terhadap pekerjaannya. karyawan yang puas cenderung bekerja dengan lebih produktif, karyawan yang puas cenderung bekerja bertahan lebih lama dalam perusahaan, karyawan yang puas cenderung bekerja dapat menciptakan pelanggan yang puas. Sedangkan kepuasan kerja yang rendah akan merugikan perusahaan seperti, produktivitas yang rendah, turn over tinggi, dan menurunnya laba perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara persepsi kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan bordir dahlia kudus. Dalam penelitian ini subyek penelitian yang digunakan adalah karyawan perusahaan bordir dahlia kudus, dengan pengambilan sampel secara purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang didasarkan atas ciri – ciri tertentu yang dipandang yaitu karyawan yang berumur minimal 20 tahun dan sudah bekerja minimal 2 tahun di perusahaan dahlia bordir kudus. Analisis data untuk menguji hipotesis menunjukkan nilai rxy 0,550 dengan p sebesar 0,000 (p < 0,01). Ini berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan. Artinya semakin tinggi persepsi kompensasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja seorang karyawan, sebaliknya semakin rendah persepsi kompensasi maka semakin rendah pula kepuasan kerja seorang karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing (1) Drs. M. SUharsono, M. Si. (2)Iranita Hervi M, S. Psi., M. Psi.
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja dan Persepsi Kompensasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Industri kecil & menengah > UMKM, Usaha kecil dan menengah, kerajinan, karya seni
Divisions: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: Users 2 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 06 Nov 2012 04:56
Last Modified: 06 Nov 2012 04:56
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/471

Actions (login required)

View Item View Item