Analisis Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Up3ad Se-Koordinator Pati

RAHAYU, SRI (2015) Analisis Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Up3ad Se-Koordinator Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (123kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (101kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (120kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (95kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (261kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (224kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (79kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (89kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (460kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis menganalisis pengaruh iklim psikologis terhadap keterlibatan kerja, menganalisis pengaruh iklim psikologis terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh iklim psikologis terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada UP3AD se-Koordinator Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UP3AD se Koordinator Pati yang meliputi Pati, Kudus, Jepara, Rembang, Blora, Grobogan, sedangkan jumlah sampel diambil sebanyak 100. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara iklim psikologis terhadap keterlibatan kerja, ada pengaruh positif yang signifikan antara iklim psikologis terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh positif yang signifikan antara iklim psikologis terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh positif yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing : Dr. Mokhamad Arwani. SE., MM
Uncontrolled Keywords: Iklim Psikologis, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Analisis SEM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 16 Nov 2015 08:57
Last Modified: 16 Nov 2015 08:57
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4868

Actions (login required)

View Item View Item