Analisis Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Up3ad Se-Koordinator Pati

HIDAYAH, AINUN (2015) Analisis Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Up3ad Se-Koordinator Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (90Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (30Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (54Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (29Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (108Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (150Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (15Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (18Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (686Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada UP3AD se-Koordinator Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPD3AD se Koordinator Pati yang meliputi Pati, Kudus, Jepara, Rembang, Blora, Grobogan, sedangkan jumlah sampel diambil sebanyak 154. Instrumen pengumpulan data kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa (1) ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, (2) ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) bahwa tidak ada pengaruh antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasioal, (4) ada pengaruh yang siginfikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, (5) ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing : Dr. Mokhamad Arwani. SE., MM
                    Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karir, Budaya organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 16 Nov 2015 16:10
                    Last Modified: 16 Nov 2015 16:10
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4871

                    Actions (login required)

                    View Item