Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Imigrasi Pati

NASRULLAH, RUDI (2015) Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Imigrasi Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (103kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (34kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (129kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (26kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (92kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (197kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (21kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (29kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (299kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan menghubungkan kompensasi dengan perkembangan kinerja pegawai, maka institusi akan lebih mudah untuk menarik pegawai yang potensial, mempertahankannya dan memotivasi pegawai agar lebih meningkatkan kinerjanya, sehinga kinerja pegawai meningkat dan instansi mampu menghasilkan output yang terbaik. Pada akhirnya, instansi bukan hanya baik, namun juga mampu memberikan pelayanan yang lebih baik. Perumusan masalah penelitian ini adalah kompensasi terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Kantor Imigrasi Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Imigrasi Pati yang berjumlah 35 orang. Sampling populasi adalahteknik pengambilan sampling dengan mengambil sampel seluruh populasi yang ada. Jenis dan sumber data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur (Path Analysis, Uji Hipotesis). Berdasarkan analisis tersebut diperoleh hasil penelitian sebagai berikut kompensasi ada pengaruh positif signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing : Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, motivasi, dan kinerja pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 17 Nov 2015 08:08
Last Modified: 17 Nov 2015 08:08
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4877

Actions (login required)

View Item View Item