Pengaruh Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Pada Konveksi El-Nifa Kudus

IKHAWATI, LESTARI (2016) Pengaruh Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Pada Konveksi El-Nifa Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (228Kb)
    [img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (137Kb) | Request a copy
      [img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (301Kb) | Request a copy
        [img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (211Kb) | Request a copy
          [img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (326Kb) | Request a copy
            [img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (102Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (120Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (595Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja pekerja pada konveksi el-nifa Kudus. Dalam dunia usaha yang ingin berkembang dan maju harus memperhatikan faktor sumber daya yang dimiliki organisasi tersebut, diantaranya adalah faktor sumber daya manusia. Oleh karena itu, pemanfaatan sumber daya manusia harus diperlakukan secara baik agar dapat bekerja dengan efektif, efisien, dan mempunyai kinerja yang terhadap produksinya . Hal ini disebabkan karena peran manusia sangat penting dalam pencapaina tujuan suatu bisnis atau usaha. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Kuisoner dibagikan secara langsung kepada responden. Peneliti membagikan kuisoner sebanyak 50 kuisoner, kuisoner yang dibagikan seluruhnya kembali pada peneliti dan terdapat 1 kuisoner yang cacat dan tidak dapat diikutsertakan dalam penelitian. Jadi, responden penelitian ini berjumlah 49 responden. Pada tahap analisis dilakukan uji reliabilitas dan validitas, analisis deskriptif, analisis regresi liniear berganda, uji-t, uji-f,dan koefisien determinasi. Aplikasi SPSS for windows 17.0 digunakan untuk membantu pengujian model ini. Hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pekerja. Hal ini dibuktikan dengan t hitung (2, 474) > t tabel 1,677 dan nilai signifikan = 0,000 < (0,005). variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja pekerja. Hal ini dibuktikan dengan t hitung (1,880) > t tabel (1, 677) dan nilai signifikan = 0,003 < (0,005). Variabel stres kerja terhadap variabel gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Hal ini dibuktikan dengan F hitung (12,247) > F tabel (3,23) dan nilai signifikan = 0,000 < (0,005).

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Drs. Taufik, MS, MM
                  Uncontrolled Keywords: Stres kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja pekerja
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 09 Jun 2016 13:15
                  Last Modified: 09 Jun 2016 13:15
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5073

                  Actions (login required)

                  View Item