Falakh , Yunsiul (2015) Analisis Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Batik Cv Yuliati Warno Juwana Pati. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) cover.pdf - Accepted Version Download (229kB)
	PDF (BAB 1) BAB_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy
	PDF (BAB 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	PDF (BAB 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (504kB) | Request a copy
	PDF (BAB 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy
	PDF (BAB 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (219kB)

Abstrak

Kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal dasar dalam masa pembangunan. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Manusia sebagai tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena mereka mempunyai bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dan dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada industry batik di juwana yaitu pada CV. Yuliati Warno. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel kemampuan, motivasi dan kompensasi, variabel dependen yaitu: kinreja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 58 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kemampuan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa kemampuan dengan nilai t hitung 5.532, motivasi dengan nilai t hitung 2.962 dan lebih besar dari t tabel sebesar 1.672 sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan kompensasi dengan nilai t hitung 0.679 lebih kecil dati t tabel sehingga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dengan nilai F hitung sebesar 23.888 lebih besar dari F tabel sebesar 2.78, kemampuan, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing; Dr.Drs, Sukirman, S.Pd, SH, MM
Kata Kunci:	kemampuan, motivasi dan kompensasi dan kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	28 Jun 2016 02:30
Last Modified:	28 Jun 2016 02:30
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5433

Actions (login required)

View Item