Yudha Prabowo, Hengky (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pemberian Insentif Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Arofah Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (55kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (141kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (114kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (20kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy

Abstrak

Sumber Daya Manusia Adalah Suatu Aspek Penentu Keberhasilan Suatu Lembaga, Oleh Karena Itu Diperlukan Suatu Penanganan Yang Khusus Dari Suatu Lembaga Agar Tujuan Lembaga Dapat Tercapai Sesuatu Apa Yang Direncanakan. Penelitian Ini Menggunakan Sampel Sebanyak 79 Responden, Dimana Responden Tersebut Adalah Karyawan Yang Bekerja Di Perusahaan Ud. Arofah Kudus Dengan Kriteria Mempunyai Masa Kerja Lebih Dari 3 Tahun Dan Pendidikan Terakhir Smp. Uji Instrumen Menggunakan Validitas Dan Reliabilitas, Analisis Data Menggunakan Deskriptif Dan Statistik. Analisis Statisti Yang Digunakan Oleh Penulis Adalah Analisis Regresi Dengan Menggunakan Uji T Menguji Masing-Masing Variabel Bebas (X) Dengan Variabel Terikat (Y). Kesimpulan Penelitian Ini Adalah Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Secara Parsial Disiplin Kerja, Motivasi, Insentif Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Arofah Kudus. Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Secara Berganda Disiplin Kerja, Motivasi, Insentif Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Arofah Kudus. Dari Hasil Estimasi Regresi Terlihat Variabel Kepuasan Kerja Mempunyai Nilai Koefisien Paling Tinggi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Drs. H. M. MASRURI, MM
Kata Kunci:	Disiplin Kerja, Motivasi, Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	30 Jun 2016 02:22
Last Modified:	30 Jun 2016 02:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5502

Actions (login required)

View Item