Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Po. Haryanto Kudus

Azam Fikri, M. (2015) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Po. Haryanto Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (71Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (32Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (161Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (79Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (132Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (16Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (14Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (251Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Peningkatan Kinerja Karyawan Memberikan Dampak Positif Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan Maka Oleh Sebab Itu Manajemen Harus Mempelajari Sikap Dan Perilaku Para Karyawan Dalam Perusahaan Tersebut. Menciptakan Kinerja Karyawan Yang Baik Adalah Tidak Mudah Karena Kinerja Karyawan Dapat Tercipta Apabila Variabel-Variabel Yang Mempengaruhinya Seperti Variabel-Variabel Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dapat Diakomodasikan Dengan Baik Dan Diterima Oleh Semua Karyawan Di Dalam Suatu Organisasi Atau Perusahaan. Menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Haryanto Kudus Secara Berganda. Variabel Terpengaruh Dalam Penelitian Ini Adalah Kinerja Karyawan Yang Disebut Variabel (Y). Variabel Berpengaruh / Independen. Variabel Berpengaruh Dalam Penelitian Ini Adalah Kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2), Disiplin Kerja (X3), Kompensasi (X4). Penelitian Ini Merupaakn Penelitian Pengujian Hipotesa Atau Penelitian Penjelasan (Explanatory Research)”. Pengolahan Datanya Menggunakan Komputer Program Komputer Untuk Statistik. Hasil Uji T (Parsial) Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Terbukti Kebenarannya. Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Komunikasi Terhadap Kinerja Terbukti Kebenarannya. Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Terbukti Kebenarannya.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Masluri, MM
                  Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 01 Jul 2016 10:16
                  Last Modified: 01 Jul 2016 10:16
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5540

                  Actions (login required)

                  View Item