Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Po. Haryanto Kudus

Azam Fikri, M. (2015) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Po. Haryanto Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (73kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (33kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (165kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (81kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (135kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (16kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (15kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (257kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Peningkatan Kinerja Karyawan Memberikan Dampak Positif Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan Maka Oleh Sebab Itu Manajemen Harus Mempelajari Sikap Dan Perilaku Para Karyawan Dalam Perusahaan Tersebut. Menciptakan Kinerja Karyawan Yang Baik Adalah Tidak Mudah Karena Kinerja Karyawan Dapat Tercipta Apabila Variabel-Variabel Yang Mempengaruhinya Seperti Variabel-Variabel Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dapat Diakomodasikan Dengan Baik Dan Diterima Oleh Semua Karyawan Di Dalam Suatu Organisasi Atau Perusahaan. Menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Haryanto Kudus Secara Berganda. Variabel Terpengaruh Dalam Penelitian Ini Adalah Kinerja Karyawan Yang Disebut Variabel (Y). Variabel Berpengaruh / Independen. Variabel Berpengaruh Dalam Penelitian Ini Adalah Kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2), Disiplin Kerja (X3), Kompensasi (X4). Penelitian Ini Merupaakn Penelitian Pengujian Hipotesa Atau Penelitian Penjelasan (Explanatory Research)”. Pengolahan Datanya Menggunakan Komputer Program Komputer Untuk Statistik. Hasil Uji T (Parsial) Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Terbukti Kebenarannya. Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Komunikasi Terhadap Kinerja Terbukti Kebenarannya. Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Terbukti Kebenarannya.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Masluri, MM
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 01 Jul 2016 03:16
Last Modified: 01 Jul 2016 03:16
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5540

Actions (login required)

View Item View Item