Nugroho, Anggun (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja, Supervisi Dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Di Dinas Sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kab. Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (263kB)
	PDF (BAB 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (178kB) | Request a copy
	PDF (BAB 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (213kB) | Request a copy
	PDF (BAB 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	PDF (BAB 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	PDF (BAB 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy
	PDF (BAB 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (141kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus merupakan instansi pemerintah yang membidangi urusan sosial dan ketenagakerjaan yang dituntut untuk selalu memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat. Agar mampu menghadapi persaingan dimasa mendatang, diperlukan sumber daya manusia yang mampu mengimplementasikan visi, misi dan tujuan lembaga. Keterbatasan jumlah pegawai negeri sipil akibat moratorium perekrutan PNS mendorong Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus untuk merekrut pegawai kontrak. Melihat kondisi diatas, maka diperlukan sebuah model untuk mengukur kinerja pegawai kontrak dilihat dari variabel lingkungan kerja, supervisi, gaji dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan hasil bahwa dari kelima variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai kontrak pada Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus variabel gaji saja yang memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak sedangkan variabel lingkungan kerja, supervisi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing; Dr. Supriyono, SE., MM
Kata Kunci:	Pengukuran kinerja, Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus, lingkungan kerja, supervisi, gaji, kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	21 Jul 2016 05:37
Last Modified:	21 Jul 2016 05:37
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5672

Actions (login required)

View Item