Widodo, Moh. Djuned (2015) Analisis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pati Melalui Disiplin Kerja Sebagai Mediator. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (314kB)
	PDF (BAB 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (73kB) | Request a copy
	PDF (BAB 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (192kB) | Request a copy
	PDF (BAB 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (35kB) | Request a copy
	PDF (BAB 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (290kB) | Request a copy
	PDF (BAB 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (336kB) | Request a copy
	PDF (BAB 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (34kB) | Request a copy
	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (76kB) | Request a copy
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Kepemimpinan secara teoritis diposisikan sebagai faktor sentral yang mendominasi, menggerakkan dan mengkoordinasi faktor lain dalam organisasi. Budaya organisasi sering diartikan sebagai nilai-nilai atau simbol-simbol yang dimengerti dan dipatuhi bersama yang dimiliki suatu organisasi. Disiplin sangat penting dalam suatu organisasi dalam melaksanakan tugas-tugasnya guna mewujudkan tujuan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini menganalisis kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Pati sebanyak 160 pegawai. Sampel penelitian ini diambil sebanyak115 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Uji instrumen data menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian (1)Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, terhadap disiplin kerja pegawai karena nilai CR sebesar 3,231 dengan probabilitas sebesar 0,001. Ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai karena nilai CR sebesar 3,192 dengan probabilitas sebesar 0,001. Ada pengaruh signifikan antara kepemimpinanterhadap kinerja karena nilai CR sebesar 2,406 dengan probabilitas sebesar 0,016. Ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerjakarena nilai CR sebesar 2,621 dengan probabilitas sebesar 0,009. Ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerjakarena nilai CR sebesar 2,104 dengan probabilitas sebesar 0,035

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing; Dr. H. Mochamad Edr8s, Drs, MM
Kata Kunci:	Kepemimpinan, dan budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai dengan SEM Analisis
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	21 Jul 2016 05:48
Last Modified:	21 Jul 2016 05:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5673

Actions (login required)

View Item