Pengaruh Disiplin Waktu Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Di Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus

Waryanti, Tri (2015) Pengaruh Disiplin Waktu Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Di Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (197kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (165kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (187kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (29kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (538kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (464kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (84kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (152kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (610kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini menganalisis bagaimana pengaruh disiplin waktu dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja Perangkat Desa, menganalisis pengaruh disiplin waktu, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Perangkat Desa dengan mediasi kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil temuan penelitian dan analisis data mengenai pengaruh disiplin waktu dan budaya kerja terhadap kinerja perangkat desa dengan mediasi kepuasan kerja di Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus maka disimpulkan bahwa ada pengaruh positif signifikan antara variabel disiplin dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus. Variabel disiplin dapat berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja (melalui mediasi kepuasan kerja) dengan pengaruh langsung yang lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung, sedangkan budaya kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melainkan harus melalui mediasi kepuasan kerja, hal ini berarti dengan disiplin waktu dan budaya kerja yang baik, secara langsung maupun tidak langsung akan berdampak pada kinerja perangkat desa melalui mediasi kepuasan kerja. Disiplin waktu perangkat desa dilaksanakan dengan menggali disiplin waktu pada ketepatan jam kehadiran di kantor, ketepatan jam pulang kantor, tingkat penyelesaian pekerjaan dan ketepatan pengiriman laporan. Sedangkan Budaya kerja dapat dinilai melalui kebiasaan, minat terhadap kerja, perlakuan pimpinan kepada bawahan, persaingan dalam bekerja, keterlibatan pendapat bawahan dalam mengambil keputusan, keaktifan perangkat desa dalam pelaksanaan kegiatan pemerintahan desa.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing; Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: disiplin waktu, budaya kerja, kepuasan kerja, kinerja
Subjects: Hukum > Hukum (umum). Hukum secara umum. Yurisprudensi
Divisions: Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan > Bimbingan & Konseling
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 09 Aug 2016 02:13
Last Modified: 09 Aug 2016 02:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5963

Actions (login required)

View Item View Item