Ratnasari, Dina (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) COVER.pdf - Accepted Version Download (826kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (234kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (168kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (219kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kudus. Permasalahan Dasar Yang Dihadapi Oleh Dinas Adalah Bagaimana Meningkatkan Kinerja Para Pegawai. Faktor Yang Dapat Mempengaruhi Baik Buruknya Kinerja Seorang Pegawai Salah Satunya Dengan Gaya Pemimpin Dalam Memimpin Pegawainnya. Keberhasilan Dan Kegagalan Suatu Dinas Atau Organisasi Ditentukan Dengan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Yang Tinggi Juga Disiplin Kerja Yang Tinggi Pula Agar Pegawai Juga Akan Bekerja Dengan Baik. Variabel Dependen Dalam Penelitian Ini Adalah Kinerja Karyawan. Sedangkan Independennya Adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Motivasi Dan Disiplin Kerja. Jenis Data Yang Digunakan Adalah Data Primer Dan Sekunder. Populasi Dalam Penelitian Ini Sebanyak 132 Pegawai. Sampel Yang Berdasarkan Pada Rumus Issac Dan Michael Dihasilkan Sebanyak 98 Pegawai Sebagai Responden Dengan Menggunakan Metode Purposive Sampling. Pengumpulan Data Didasarkan Pada Dokumentasi Dan Kuisioner. Pengolahan Data Menggunakan Coding, Editing, Tabulating Dan Proses Komputer. Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis Kuantitatif Menggunakan Uji Instrument Berupa Validitas Dan Reliabilitas, Serta Analisis Regresi Berganda. Dari Hasil Analisis Data Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Secara Berganda Maupun Persial.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing; Dr.Supriyono,SE. MM
Kata Kunci:	Gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	18 Aug 2016 04:36
Last Modified:	18 Aug 2016 04:36
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6023

Actions (login required)

View Item