Pengaruh Partisipasi Penganggaran dan Tingkat Manajerial terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja (studi pada Pura Group Persero)

Sutiasih, Cicik (2012) Pengaruh Partisipasi Penganggaran dan Tingkat Manajerial terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja (studi pada Pura Group Persero). Tugas Akhir Diploma thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (96kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (73kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (135kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (95kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (202kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (55kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (70kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (194kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah tingkat manajerial maupun partisipasi penganggaran memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajer, serta untuk menguji secara empiris apakah tingkat manajerial maupun partisipasi penganggaran memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, berupa angka untuk dianalisis dengan prosedur statistik. Sumber datanya adalah data primer, yaitu data dikumpulkan langsung oleh peneliti. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer (mulai dari supervisor sampai top manajer) pada divisi produksi, keuangan dan pemasaran. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, yaitu suatu metode pemilihan sampel yang dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajer-manajer divisi pada PT Pura Barutama dan PT Pura Nusa Persada. Pertimbangannya adalah lebih dari setengah karyawan Pura Group bekerja pada PT Pura Barutama. Data penelitian akan dianalisis dengan uji regresi berganda dengan SPSS. Sebelumnya akan dilakukan analisis diskriptif, uji kualitas data dan uji asumsi klasik untuk regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada model I, sig. hitung sebesar 0,000 jauh dibawah yang disyaratkan (0,05). Kesimpulan yang dapat diambil adalah variabel tingkay manejerial dan partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap variabel kinerja manajerial. Pada model regresi yang kedua diketahui bahwa sig. hitung sebesar 0,000 jauh dibawah yang disyaratkan (0,05). Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa variabel tingkat manajerial dan partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tugas Akhir Diploma)
Additional Information: Pembimbing 1 = Febra Robiyanto, SE, M.Si, Akt Pembimbing II = Dwi Soegiarto, SE, MM
Uncontrolled Keywords: tingkat manajerial, partisipasi penganggaran, kinerja manajerial, kepuasan kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (D3)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 10 Jan 2013 04:02
Last Modified: 10 Jan 2013 04:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/605

Actions (login required)

View Item View Item