Niam, Fathin (2016) Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pt. Wahana Wings Surya Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (743kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (170kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (153kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (797kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas organizational citizenship behavior sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus. Untuk meningkatkan organizational citizenship behavior, karyawan harus memiliki kepahaman yang sama mengenai tujuan perusahaan serta perusahaan perlu melakukan sistem penilaian kerja yang baik sehingga pemberian kompensasi dan penghargaan terhadap karyawan dapat dilakukan dengan objektif.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Kata Kunci:	kompensasi, budaya organisasi, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	02 Nov 2016 03:48
Last Modified:	02 Nov 2016 03:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6147

Actions (login required)

View Item