Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pt. Wahana Wings Surya Kudus

Niam, Fathin (2016) Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pt. Wahana Wings Surya Kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Preview
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (743kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (170kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (244kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (106kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (153kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (797kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas organizational citizenship behavior sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Wahana Wings Surya Kudus. Untuk meningkatkan organizational citizenship behavior, karyawan harus memiliki kepahaman yang sama mengenai tujuan perusahaan serta perusahaan perlu melakukan sistem penilaian kerja yang baik sehingga pemberian kompensasi dan penghargaan terhadap karyawan dapat dilakukan dengan objektif.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: kompensasi, budaya organisasi, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 02 Nov 2016 03:48
Last Modified: 02 Nov 2016 03:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6147

Actions (login required)

View Item View Item