Pengaruh Komitmen Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara)

Ulfah, Siti (2016) Pengaruh Komitmen Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (576Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (205Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (225Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (118Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (216Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (577Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (69Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (523Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja; (2) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja; (3) pengaruh komitmen terhadap kinerja; (4) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai; (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; (6) pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening; (7) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening. . Penelitian ini merupakan jenis explanatory research dengan teknik analisis regresi dengan model persamaan GSCA (Genelized Structured Component Analysis). Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara dengan subjek penelitian semua Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara dengan metode pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka dan kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan analisis deskriptif dan analisis regresi. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) kepuasan kerja dipengaruhi oleh komitmen, (2) kepuasan kerja dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, (3) kinerja pegawai dipengaruhi oleh komitmen, (4) kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, (5) kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepuasan kerja, (6) kinerja pegawai dipengaruhi oleh komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) kinerja pegawai dipengaruhi oleh kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                  Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S. PdI., SE.,MM
                  Uncontrolled Keywords: Komitmen, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 15 Nov 2016 14:59
                  Last Modified: 15 Nov 2016 14:59
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6300

                  Actions (login required)

                  View Item