Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Al Hikmah Mayong Jepara

Maghfiroh, Aris Nurul (2016) Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Al Hikmah Mayong Jepara. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (549Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (170Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (254Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (292Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (278Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (105Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (152Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (711Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Al Hikmah Mayong Jepara secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah jenis penelitian lapangan / field research, yaitu melakukan penelitan langsung pada objek yang diteliti, sampel penelitian sebesar 53 pegawai Yayasan pendidikan Al Hikmah Mayong Jepara yang meliputi guru, TU, kepala sekolah, bagian kebersihan dan lainnya dan pengambilan sampel menggunakan Tabel Nomogram Harry King dengan taraf kesalahan 10%. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan metode angket. Angket sebelum digunakan terlebih dahulu di uji cobakan dengan mengambil sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Terdapat pengaruh yang positif kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan. Terpenuhi kebutuhan aktualisasi diri ini memungkinkan seseorang untuk loyal atau setia. Ketika seseorang telah tercukupi dalam keempat kebutuhan di bawahnya maka ia pun akan membutuhkan aktualiasi diri dimana ia diakui sebagai seseorang yang memiliki kontribusi penting bagi organisasi. Terdapat pengaruh yang positif kebutuhan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan. Sehingga organisasi yang memberikan penghargaan kepada pegawai karena masa kerja dan pengabdiannya terbukti mampu meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan wujud nyata seperti bekerja lebih giat dan rajin. Tidak terdapat pengaruh yang positif kebutuhan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Al Hikmah Mayong Jepara. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa rekan kerja adalah teman untuk bertukar pikiran memperoleh nilai tanggapan yang paling rendah. Hal ini disebabkan karena responden beranggapan bahwa masalah yang mereka hadapi sebaiknya diselesaikan sendiri, tidak perlu diceritakan kepada sesama rekan kerja, karena justru akan membuka aib sendiri. Terdapat pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan karyawan pada Yayasan Pendidikan Al Hikmah Mayong Jepara. Sehingga perilaku yang timbul pada diri seseorang karena didorong oleh adanya berbagai macam kebutuhan yang menuntut pemenuhan sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja seorang karyawan.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Dr. Mamik Indaryani, MS
                  Uncontrolled Keywords: Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Sosial, Prestasi Kerja.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 15 Nov 2016 16:05
                  Last Modified: 15 Nov 2016 16:05
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6314

                  Actions (login required)

                  View Item