Wijayaningrum, Aries (2016) Efektivitas Manajemen Aparatur Sipil Negara (Asn) Terhadap Peningkatan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pns Di Pemerintah Kabupaten Jepara. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal judul) Hal._Judul.pdf - Accepted Version Download (931kB)
	PDF (Bab 1) Bab_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (439kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (599kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) Bab_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (261kB)

Abstrak

Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai sumber daya aparatur pemerintah diharapkan memiliki integritas dan berkinerja tinggi. Salah satu upaya pemerintah dalam meningkatkan optimalisasi kinerja PNS berbasis kompetensi dan kualifikasi adalah melalui penerapan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Manajemen ASN terdiri dari beberapa aspek, yaitu pangkat dan jabatan, pengembangan karier, penilaian kinerja, kompensasi, reward & punishment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh aspek-aspek manajemen ASN terhadap motivasi kerja dan kinerja PNS. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah PNS di 5 SKPD di Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa pangkat dan jabatan, pengembangan karier, penilaian kinerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja PNS, sedangkan reward & punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja PNS. Komponen pengembangan karier, penilaian kinerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Faktor bahwa pangkat dan jabatan, kompensasi, serta reward & punishment tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Kata Kunci:	manajemen ASN, motivasi kerja, kinerja PNS.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	17 Nov 2016 06:22
Last Modified:	17 Nov 2016 06:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6326

Actions (login required)

View Item