Efektivitas Manajemen Aparatur Sipil Negara (Asn) Terhadap Peningkatan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pns Di Pemerintah Kabupaten Jepara

Wijayaningrum, Aries (2016) Efektivitas Manajemen Aparatur Sipil Negara (Asn) Terhadap Peningkatan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pns Di Pemerintah Kabupaten Jepara. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (909Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (315Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (271Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (201Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (429Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (585Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (216Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (255Kb)

                  Abstrak

                  Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai sumber daya aparatur pemerintah diharapkan memiliki integritas dan berkinerja tinggi. Salah satu upaya pemerintah dalam meningkatkan optimalisasi kinerja PNS berbasis kompetensi dan kualifikasi adalah melalui penerapan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Manajemen ASN terdiri dari beberapa aspek, yaitu pangkat dan jabatan, pengembangan karier, penilaian kinerja, kompensasi, reward & punishment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh aspek-aspek manajemen ASN terhadap motivasi kerja dan kinerja PNS. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah PNS di 5 SKPD di Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa pangkat dan jabatan, pengembangan karier, penilaian kinerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja PNS, sedangkan reward & punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja PNS. Komponen pengembangan karier, penilaian kinerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Faktor bahwa pangkat dan jabatan, kompensasi, serta reward & punishment tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                  Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
                  Uncontrolled Keywords: manajemen ASN, motivasi kerja, kinerja PNS.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 17 Nov 2016 13:22
                  Last Modified: 17 Nov 2016 13:22
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6326

                  Actions (login required)

                  View Item