Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati)

Fitriana, Yunita (2016) Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati). Masters thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Preview
PDF (Hal judul)
Hal_depan.pdf - Accepted Version

Download (820kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (71kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (141kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (806kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (169kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (66kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (66kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (10MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakang oleh adanya perlunya peningkatan motivasi kerja pegawai dalam bentuk imbalan berupa penghargaan. Perlu diprioritaskan pengembangan karir bagi pegawai dengan jenjang pendidikan dan tingkat keloyalan terhadap Instansi sebagai kriteria tingkat pengembangan karir, tingkat disiplin kerja bagi pegawai yang menjalankan dinas lapangan agar tidak terlambat masuk kantor, tingkat kejenuhan yang berimbas pada turunnya kepuasan kerja pegawai diakibatkan tingkat rotasi pegawai belum berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati sebanyak 122 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 responden. Instrumen pengumpulan data kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi, pengembangan karier, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati. Ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi, pengembangan karir, dan disiplin terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 17 Nov 2016 06:52
Last Modified: 17 Nov 2016 06:52
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6330

Actions (login required)

View Item View Item