Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pura Nusapersada Kudus.

Nasikhah, Aflia Khoirotun (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pura Nusapersada Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (662Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (219Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (291Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (483Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (403Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (163Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (161Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (1703Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pura Nusapersada Kudus. Sampel yang digunakan 75 responden dari populasi sebanyak 303 karyawan. teknik pengambilan sampel menggunakan propability sampling dengan kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun. Variabel penelitian ini terdiri dari kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja. Teknis analisis data menggunakan analisis regresi parsial dan berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: a). Variabel kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 22,7%. b). Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 25,9%. C). Variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 58,5%. Variabel kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 52,4%. Pada penelitian ini pengaruh kepemimpinan transformasional pada PT. Pura Nusapersada Kudus masih rendah sebaiknya perusahaan memberikan banyak lagi perhatian dalam pengembangan gaya transformasional. Mengingat bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif positif maka pihak perusahaan perlu meningkatkan sanksi yang lebih tegas terhadap karyawannya dan kompensasi mempunyai pengaruh paling tinggi maka meningkatkan kinerja berdasarkan kompensasi dapat dilakukan dengan pemberian insentif, pemberian tunjangan sesuai jabatan dan bagian masing-masing departemen.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
                  Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 19 Nov 2016 14:30
                  Last Modified: 19 Nov 2016 14:30
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6371

                  Actions (login required)

                  View Item