Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus

-, Darsono (2016) Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (65Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (39Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (114Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (28Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (77Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (217Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (25Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (25Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (525Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Teknik kepemimpinan berupa komunikasi pendelegasian wewenang yang masih kurang tepat. Penurunan motivasi pegawai disebabkan penempatan pegawai pada yang kurang tepat atau kurang sesuai kurang seuai dengan keahliannya. Masalah komitmen adalah belum seluruhnya pegawai terlibat dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan, motivasi, terhadap kinerja pegawai melalui komitmen baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Survey. Explanatory Survey adalah suatu survei yang digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal antara dua variabel melalui pengujian hipotesis. Populasinya adalah seluruh DinasKesehatan Kabupaten Kudus populasi 154 pegawai. Sampel minimal dalam penelitian ini adalah 145 orang maka teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20.0. Pengaruh langsung variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai. Pengaruh langsung kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai. Sedangkan pengaruh tidak langsung terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
                    Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi, kinerja pegawai.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 21 Nov 2016 08:23
                    Last Modified: 21 Nov 2016 08:23
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6382

                    Actions (login required)

                    View Item