Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Jepara Di Kecamatan Karimunjawa)

-, Bahrudin (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Jepara Di Kecamatan Karimunjawa). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (413Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (240Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (82Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (251Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (350Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (438Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (95Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (141Kb)
                  [img] PDF (Lampiran ) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (485Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Satuan Perangkat Daerah se Kecamatan Karimunjawa dengan jumlah populasi sejumlah 120 orang dan sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini berjumlah 115 orang responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah structural equation modelling (SEM) yang berbasis component atau variance yang dikenal dengan istilah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian sebagai berikut : 1) adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi, lingkungan kerja danmotivasi terhadap kepuasan kerja, 2) adanya pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, lingkungan kerja danmotivasi terhadap kinerja pegawai, 3)pengaruh tidak langsung dapat diketahui bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening memberikan pengaruh yang signifikan dalam hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi dengan kinerja pegawai.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
                    Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 13:17
                    Last Modified: 24 Nov 2016 13:17
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6458

                    Actions (login required)

                    View Item