Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

-, Maryami (2016) Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (400Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (200Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (337Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (228Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (286Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (436Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (153Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (252Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (552Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi kemajuan organisasi. Dalam lingkup instansi pemerintah, pegawai negeri sipil berperan penting terhadap keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, 3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, serta 7) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja hanya memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
                    Uncontrolled Keywords: lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 14:34
                    Last Modified: 24 Nov 2016 14:34
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6469

                    Actions (login required)

                    View Item