Iklim Organisasi Dan Kemampuan Kerja:Pengaruhnya Terhadap Motivasi Dan Kinerja

Amami, Noor Huda (2016) Iklim Organisasi Dan Kemampuan Kerja:Pengaruhnya Terhadap Motivasi Dan Kinerja. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (775Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (97Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (161Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (101Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (113Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (465Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (60Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (158Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (814Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Metodepenelitian yang digunakanadalahmetodekuantitatif.Respondenpenelitianadalahperangkatdesase-kecamatanGebogKabupaten Kudusdengansampelsebanyak 128 karyawan.Teknikpengumpulan data menggunakaninstrumen yang berbentukangket, untukvariabeliklimorganisasi, kemampuankerja, motivasikerjadankinerja.Instrumendiolahdenganmenggunakanujivaliditasdanujireliablitas.Ujistatistikdanpengolahan data dilakukandenganmenggunakanAmos 21.Hasildaripenelitianmenunjukkanbahwa: (1) IklimorganisasitidakberpengaruhterhadapkinerjaperangkatdesasekecamatanGebogKabupaten Kudusdengannilaikoefisienpathsebesar 0,091, nilai C.R = 0,274 ˂ 1,96dannilai P = 0,784 > 0,05. (2) KemampuankerjatidakberpengaruhterhadapkinerjaperangkatdesasekecamatanGebogKabupaten Kudusdengannilaikoefisienpathsebesar 0,003, nilai C.R = 0,064 ˂ 1,96dannilai P = 0,949 ˃ 0,05. (3) IklimorganisasitidakberpengaruhterhadapmotivasikerjaperangkatdesasekecamatanGebogKabupaten Kudusdengannilaikoefisien path sebesar 0,185, nilai C.R = 0,843 ˂ 1,96dannilai P = 0,399 ˃ 0,05. (4) KemampuankerjaberpengaruhterhadapmotivasikerjaperangkatdesasekecamatanGebogKabupaten Kudusdengannilaikoefisien path sebesar 0,083, nilai C.R = 2,440 ˃ 1,96dannilai P = 0,015 ˂ 0,05. (5)Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus dengan nilai koefisien path sebesar 1,547, nilai C.R = 3,120 ˃ 1,96 dan nilai P = 0,002 ˂ 0,05. (6) IklimorganisasiberpengaruhterhadapkinerjaperangkatdesasekecamatanGebogKabupaten Kudus melaluimotivasikerjasebagaivariabelinterveningdengannilaikoefisiensebesar 0,089. (7) KemampuankerjatidakberpengaruhterhadapkinerjaperangkatdesasekecamatanGebogKabupaten Kudus melaluimotivasikerjasebagaivariabelinterveningdengannilaikoefisiensebesar 0,258.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
                    Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Sikap Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 15:26
                    Last Modified: 24 Nov 2016 15:26
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6479

                    Actions (login required)

                    View Item