Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Kudus

-, Jukisno (2016) Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (88Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (30Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (87Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (28Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (57Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (205Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (15Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (19Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (343Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Salah satu upaya instansi dalam mempertahankan kinerja pegawainya adalah dengan cara memperhatikan kepemimpinan, motivasi merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Konsep kepemimpinan yang berkembang pesat adalah konsep kepemimpinan transaksional dan transformasional. Kedua konsep kepemimpinan tersebut berbasiskan pada gaya, perilaku dan situasi yang meliputi seorang pemimpin. Motivasi merupakan keinginan bekerja untuk mencapai suatu tujuan, dimana keinginan tersebut dapat merangsang dan membuat seseorang mau melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Kudus. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 114 responden. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas. Model analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif dengan Teknis Structural Equation Modelling (SEM). Dari analisis data yang telah dilakukan, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja maupun terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja melalui motifvasi. Variabel kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Variabel kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
                    Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, motivasi, kinerja.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 16:01
                    Last Modified: 24 Nov 2016 16:01
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6482

                    Actions (login required)

                    View Item