Pengaruh Budaya Organisasi, Struktur Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Kudus

P, Fany Adhitya (2016) Pengaruh Budaya Organisasi, Struktur Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (86Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (26Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (79Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (93Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (113Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (20Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (18Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (214Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh budayadan struktur organisasi, kualitas SDM terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Objek penelitian ini mengambil pada PT. PLN (Persero) Kudus. Populasi dalam penelitian sebanyak 160 responden, diambil sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan coding, editing, dan tabulating. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data meliputi statistik/inferensial, analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F), dan adjusted R Square. Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara budayaorganisasi terhadap kinerja. Struktur organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kualitas SDM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Secara bersama-sama variabel budayaorganisasi dan struktur organisasi, kualitas SDM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
                  Uncontrolled Keywords: Budayaorganisasi, struktur organisasi, kualitas , SDM, kinerja karyawan.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 09:43
                  Last Modified: 26 Nov 2016 09:43
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6499

                  Actions (login required)

                  View Item